1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Законом Российской Федерации «Об образовании в РФ»;

- Уставом ДОУ;

- Коллективным договором;

- Указом Президента России № 597 от 07.05.2012 г. п.1а;

- Постановлением администрации Павловского муниципального района Воронежской области  №263 от 08.04.2015 года "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников дошкольных, общеобразовательных и дополнительных образовательных организаций Павловского муниципального района"

1.2.В Положении используются следующие основные понятия и определения:

- стимулирующие выплаты – выплаты, предусмотренные работникам ДОУ, с целью повышения их заинтересованности в достижении качественных результатов труда.

1.4. Настоящее Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника ДОУ по обеспечению высокого качества результатов деятельности образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.

1.5.Настоящее Положение распространяется на всех работников, ведущих в ДОУ трудовую деятельность на основании трудовых договоров как по основному месту работы (основная работа), так и работающих по совместительству.

1.6. Настоящее Положение вступает в силу со дня его утверждения.

2. Условия назначения стимулирующих выплат

2.1.В целях стимулирования работников ДОУ к достижению качественного результата труда или поощрения за выполненную работу из стимулирующей части фонда оплаты труда им могут выплачиваться стимулирующие выплаты.

2.2. Размер стимулирующих выплат работникам определяется в пределах объёма средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда,  производится в абсолютных величинах (рублях) на основании приказа руководителя ДОУ.

2.2.1. Размеры премий работников, устанавливаются в абсолютных (цифровых) показателях в соответствии с размером фонда стимулирующих выплат. Денежное вознаграждение включает в себя:

1. Премирование по настоящему Положению;

2. Доведение заработной платы педработников ДОУ до 100% средней заработной платы в регионе, в соответствии с фондом оплаты труда педработников, обеспечивающим выполнения п.1а Указа Президента РФ №597 от 07.05.2012г.

2.3. Перечень показателей (критериев), сроки их действия, по которым устанавливаются стимулирующие выплаты, связаны с результативностью  труда работников ДОУ.

2.4.Условием для назначения стимулирующих выплат являются:

- стаж работы в должности не менее 1 месяца;

- отсутствие случаев травматизма воспитанников, во время которых ответственность за их жизнь и здоровье была возложена на данного работника;

- отсутствие дисциплинарных взысканий.

2.5.Для назначения стимулирующих выплат в ДОУ создается комиссия по премированию, которая, в соответствии с приказом руководителя, осуществляет деятельность по оценке результативности и качества работы (эффективности труда) работников ДОУ, анализирует представленные материалы самоанализа, проводит собеседование, осуществляет экспертную оценку.

  Результаты экспертизы оформляются протоколом, который служит основанием установления размера стимулирующих выплат. 

  В случае, если работник ДОУ не согласен с экспертным заключением, он  может обратиться в комиссию по трудовым спорам.

2.6. Размер причитающихся стимулирующих выплат работникам учреждения определяется исходя из количества набранных баллов и стоимости единицы оценки (балла).
2.7.Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

2.8. «Стоимость» одного балла премии рассчитывается как частное от размера стимулирующего фонда на период установления премий работникам и общей суммы набранных баллов работниками ДОУ по структурным подразделениям (педагогический персонал и обслуживающий персонал) соответственно.

Оценочные листы прилагаются к данному положению.

Вложения:

скачать

[ ]

238 kB