Муниципальный отдел по образованию, молодежной политике и спорту

 администрации Павловского  муниципального района

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение

Б-Казинский детский сад

Павловского муниципального района Воронежской области

 ул. Садовая, 6   с. Большая Казинка, Воронежская обл., 396422, тел./ (847362) 42-146

ИНН/ КПП 3620007241/362001001   ОГРН 1023601075343,    ОКПО 447796584 

                                                    

ПРИКАЗ 

от «18» декабря  2014г.                                                                                     № 22§ 1                

 

Об утверждении

«Кодекса этики и служебного поведения работников

МК ДОУ Б-Казинского детского сада»

               Во исполнении Федерального закона от 25.12.2008г. №273-ФЗ "О противодействии коррупции",  в целях профилактики коррупционных проявлений

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить «Кодекс этики и служебного поведения работников МК ДОУ Б-Казинского детского сада (далее – Кодекс) согласно приложению (Приложение № 1)
  2. Утвердить Положение о конфликте интересов педагогического работника муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Б-Казинский детский сад (Приложение № 2).

 

  1. Работникам работников МК ДОУ Б-Казинского детского сада руководствоваться в своей деятельности общими положениями, основными обязанностями, принципами и правилами служебного поведения работников, рекомендательными этическими правилами служебного поведения работников.

 

4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

  

Заведующий МК ДОУ Б-Казинский детский сад   ____________     Н.Н. Скрынникова

                                                                                             ( подпись)

 

Приложение  №1 к приказу

№ 22§1  от 18.12.2014

Рассмотрен и одобрен решением

педагогического совета МК ДОУ Б-Казинского д/с

 протокол № 2

«Утверждаю»

Заведующий МК ДОУ Б-Казинским д/с

                                                                                                _____________ Н.Н. Скрынникова

 

 

Кодекс этики и служебного поведения работников

МК ДОУ Б-Казинского детского сада

 

 

         Данный кодекс этики и служебного поведения работников МК ДОУ Б-Казинского детского сада (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

I. Общие положения

 

1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники МК ДОУ Б-Казинского детского сада (далее - работники) независимо от замещаемой ими должности.

2.     Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

3.   Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

 II. Основные обязанности, принципы и правила

 служебного поведения работников

1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с МК ДОУ Б-Казинским детским садом.

Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

  • исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности МК ДОУ Б-Казинского детского сада;
  • соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
  • обеспечивать эффективную работу МК ДОУ Б-Казинского детского сада;
  • осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности МК ДОУ Б-Казинского детского сада;
  • при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
  • исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
  • соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
  • соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
  • проявлять корректность и внимательность в обращении с обучающимися, их родителями (законными представителями), иными гражданами и должностными лицами;
  • проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
  • воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету МК ДОУ Б-Казинского детского сада;
  • не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
  • воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности МК ДОУ Б-Казинского детского сада, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;
  • соблюдать установленные в МК ДОУ Б-Казинского детского сада правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;
  • уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе МК ДОУ Б-Казинского детского сада, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
  • постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
  • противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
  • проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

  • уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
  • не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
  • принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в МК ДОУ Б-Казинском детском саде норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

  • принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы  подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
  • не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
  • по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Руководитель МК ДОУ Б-Казинского детского сада обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации.

III.             Этические правила служебного поведения работников

1.       В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

2.    В служебном поведении работник воздерживается от:

  • любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, состояния здоровья, политических или религиозных предпочтений;
  • грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
  • угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
  • принятия пищи в неустановленных для этого помещениях;
  • курения в здании, на территории и в непосредственной близости от территории детского сада;
  • использования мобильного телефона во время осуществления учебного процесса, служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

3.      Работники призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с воспитанниками, из родителями (законными представителями), гражданами и коллегами.

4.        Внешний вид работников детского сада при исполнении ими должностных обязанностей должен способствовать уважительному отношению граждан к МК ДОУ Б-Казинскому детскому саду, а также соответствовать общепринятому деловому стилю МК ДОУ Б-Казинского детского сада, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

 

 

«Рассмотрено»

На заседании педагогического совета

Протокол №2  от 08 декабря  2014 года

 

Приложение  № 2 к приказу

№ 22§1  от 18.12.2014

 «Утверждаю»

Заведующий

_____________Н.Н. Скрынникова

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о конфликте интересов педагогического работника

 муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения –

Б-Казинский детский сад Павловского муниципального района

 Воронежской области

1.Настоящее Положение о конфликте интересов педагогического работника ДОУ(далее – Положение) разработано на основе Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ  «Об образовании в Российской Федерации» (глава 1 статья 2 п.33,глава 5 статьи 47,48).

2.Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия педагогических работников с другими участниками образовательных отношений, профилактики конфликта  интересов педагогического работника, при котором у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников.

3.Конкретными ситуациями конфликта  интересов, в которых педагогический работник может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей, наиболее вероятными являются следующие:

-воспитатель ведет  НОД и платные занятия у одних и тех же детей;

- воспитатель «обменивается» с коллегами слабоуспевающими  обучающимися для репетиторства;

- воспитатель осуществляет репетиторство с обучающимися, которых  обучает;

- воспитатель осуществляет репетиторство во время НОД, внеклассного мероприятия и т.д.;

- воспитатель получает  подарки и услуги;

-воспитатель участвует  в формировании списка класса, особенно первоклассников;

- воспитатель собирает  деньги  на нужды ДОУ;

- воспитатель участвует  в жюри конкурсных мероприятий, олимпиад с участием своих обучающихся;

- воспитатель получает небезвыгодные предложения  от родителей (законных представителей) обучающихся, которых он обучает или у которых является воспитателем;

           воспитатель небескорыстно использует  возможности родителей обучающихся;

воспитатель нарушает  установленные в ДОУ запреты  и т.д.

4. Для предотвращения конфликта интересов педагогическим работникам ДОУ необходимо следовать «Кодексу педагогического работника ДОУ по предотвращению конфликта интересов».

5.Педагогический работник ДОУ, в отношении которого возник спор о конфликте интересов, вправе обратиться вКомиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в функциональные обязанности которой входит прием вопросов сотрудников  об определении наличия или отсутствия данного конфликта.

6. Обратиться в  Комиссию можно только в письменной форме. 

Результаты независимой оценки качества оказания услуг организациями

Создание сайта XBEEP